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1、一般确定方式
通常，社保缴纳基数是根据职工上一年度的月平均工资来确定的，但有一定限制范围，会设定上限和下限。上限一般是当地社会平均工资的300%，下限是当地社会平均工资的60%。具体规则如下:
若职工月工资高于上限，社保缴纳基数以上限为准。例如某地社会平均工资为5000元，上限是其3倍即15000元，若职工月工资为18000元，社保缴纳基数则为15000元。
若职工月工资低于下限，社保缴纳基数以下限为准。如上述例子中下限为3000元，职工月工资为2000元，社保缴纳基数就是3000元。
若职工月工资在上下限之间，以实际月工资作为社保缴纳基数。如职工月工资为6000元，社保缴纳基数即为6000元。
2、新入职职工的确定方式现在股票配资
不同地区对于新入职职工社保缴纳基数的确定方式有所不同:
部分地区，如果新入职职工工作不满一年，按照其第一个月的工资来确定社保缴纳基数。
有些地区，会按照所在单位全体职工上一年度月平均工资来确定。
3、特殊情况及注意事项
工资变动。职工在本年度内工资发生较大变动时，可能影响社保缴纳基数的计算，需及时调整。
单位申报准确性。单位申报数据的准确性会影响社保缴纳基数的确定。若社会保险费征收机构擅自更改缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
4、这些收入应纳入社保基数。
单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金等，应纳入社会保险基数。
单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入社会保险基数。
实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入社会保险基数。
实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工现在股票配资，其承包收入中的60%应纳入社会保险基数。
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